Naším cílem je ve všech našich projektech přejít na nízkouhlíkovou výstavbu a nakonec do roku 2045 dosáhnout uhlíkové neutrality. K tomu je třeba prozatimně snížit naše vlastní emise (scope 1 a 2) o 70 % do roku 2030 a emise hodnotového řetězce z vývoje našich projektů (scope 3) o 50 % do roku 2030.

Náš klimatický cíl je vědecky podložený podle požadavků Iniciativy pro vědecky podložené cíle (SBTi). Získal akreditaci, protože je v souladu se snížením, který je požadován k udržení globálního oteplování do 1,5 °C, což je cíl Pařížské dohody.

Tématu věnujeme článek na našich globálních webových stránkách, kde se o našem vědecky podloženém klimatickém cíli dozvíte více.

Biodiverzita je rozmanitost života na Zemi. Zahrnuje různé druhy rostlin, ptáků, zvířat, hmyzu a půdy. Tvoří základ pro řadu zboží a služeb (jinak také ekosystémových služeb), na kterých závisí společnost jako celek, podniky, ale i celé ekonomiky.

Přibližně 60 % ekosystémových služeb na světě je degradováno nebo využíváno neudržitelným způsobem, což má obrovské environmentální a finanční dopady. Celkové náklady na globální ekonomiku způsobené špatným zacházením s naším přírodním prostředím se odhadují na 6,6 bilionů dolarů ročně. Při současném tempu se odhaduje, že do roku 2050 se tato částka zvýší na 28 bilionů dolarů.

My uznáváme, že naše činnost může mít na místní biodiverzitu negativní dopad. Máme ale šanci po sobě zanechat pozitivní stopu tím, že biodiverzitu v důsledku naší činnosti zlepšíme. Věnujeme se nejrůznějším věcem od zavádění endemických rostlin, ptačích a hmyzích budek a včelích úlů v našich projektech až po zakládání komunitních zahrad u našich budov nebo budování záchranných transferů z našich staveb pro různé druhy živočichů.

K navrhování a výstavbě nízkouhlíkových projektů přistupujeme jako k celku, dbáme na efektivní využívání zdrojů, recyklaci, obnovitelné zdroje energie, elektrifikaci a digitalizaci. Klíčovým faktorem pro nás jsou inovace ve výrobě a používání materiálů, které snižují uhlíkovou stopu.

Jednou z hodnot společnosti Skanska je péče o život. Ta se odráží v tom, že zdraví a bezpečnost lidí, kteří staví a užívají místa, jež budujeme, považujeme za svou prioritu. Implementujeme inovativní technická řešení, navrhujeme stavební postupy a pracovní metody, které snižují zdravotní a bezpečnostní rizika na staveništích a v provozech. Tím minimalizujeme počet pracovních úrazů a vytváříme prostory, které zohledňují pohodu nájemců a návštěvníků.

Více informací o myšlence zdravých budov, ve kterých jsou lidé schopni rozvinout svůj plný potenciál, se dozvíte na naší speciální stránce.

Působíme v komunitách, jejichž životy a živobytí mohou být místy, která utváříme, ovlivněny. Právě proto vytváříme projekty prozíravě a s ohledem na příslušné dlouhodobé potřeby. Do toho patří i naslouchání těmto potřebám a navrhování udržitelných prostor, které jsou inkluzivní a podporují aktivitu. Tím chceme dosáhnout pozitivního sociálního dopadu.

Chceme být dobrým sousedem

Různorodé a inkluzivní týmy předčí homogenní i neinkluzivní týmy. Navíc kultivují prostředí kreativity a inovací a pomáhají nám dosahovat našich obchodních cílů. Společnost Skanska se zavazuje být zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi, získávat a rozvíjet různorodou pracovní sílu a vytvářet inkluzivní pracoviště, kde všichni lidé cítí sounáležitost.

Program Seop z roku 2008 vyzývá všechny zaměstnance společnosti Skanska, aby se stali akcionáři skupiny Skanska, a vytváří pobídky, které zvyšují výkonnost společnosti Skanska prostřednictvím odpovídajících akcií a podílů založených na výkonnosti obchodních jednotek.

Zavázali jsme se podnikat s nejvyšší mírou integrity a transparentnosti a očekáváme, že ti, s nimiž spolupracujeme, s námi budou tyto hodnoty sdílet. „Etické a transparentní jednání“ je jednou z našich hodnot a klíčem k tomu, abychom tuto hodnotu dokázali naplňovat, je náš komplexní Etický kodex. Ten stanoví, jak by měli všichni zaměstnanci pracovat a na každodenní bázi jednat s kolegy, zákazníky a dalšími zainteresovanými stranami. Jeho doplňkem je Etický kodex pro dodavatele, který musí dodržovat všichni naši subdodavatelé, dodavatelé, konzultanti, zprostředkovatelé i zástupci. Etický kodex pro dodavatele je součástí našich smluv s těmito stranami a popisuje očekávání, která vůči partnerům, s nimiž obchodujeme, máme. Tím se současně předpokládá, aby stejné zásady pronikaly i do vlastních dodavatelských řetězců samotných dodavatelů.

Navštivte naši speciální stránku, kde se dozvíte více.

Kvalitní správa a řízení společnosti je zárukou toho, že společnost Skanska bude vedena odpovědně, efektivně a udržitelným způsobem jménem všech našich zainteresovaných stran, (mimo jiné) včetně akcionářů, zákazníků, dodavatelů, společenství i zaměstnanců.

Jako švédská akciová společnost s akciemi kótovanými na burze Nasdaq Stockholm podléhá společnost Skanska řadě externích pravidel, která se do správy a řízení společnosti promítají. Společnost Skanska navíc přijala interní pravidla, kterými se řídí, a dále procesy pro dohled nad dodržováním externích a interních pravidel všemi obchodními jednotkami a funkcemi ve skupině. Nedílnou součástí podnikání společnosti Skanska je úsilí v oblasti etiky a udržitelnosti.

U některých kategorií dodavatelů nebo v případech, kdy to považujeme za nezbytné, provádíme posouzení rizik a následnou hloubkovou kontrolu. Povinná etická hloubková kontrola se provádí u zprostředkovatelů, partnerů ve společných podnicích a prodejců či kupců pozemků nebo nemovitostí. Dále dbáme na to, abychom znali konečné skutečné vlastníky stran, s nimiž obchodujeme. 

K prověřování sankcí používáme globální databázi, která každých 24 hodin automaticky kontroluje všechny aktivní dodavatele. U našeho dodavatelského řetězce si hlídáme společný závazek v otázkách udržitelnosti, jako jsou lidská práva, pracovní práva, životní prostředí, etika a bezpečnost a udržitelné zadávání veřejných zakázek. Máme nulovou toleranci vůči všem formám úplatkářství a našim zaměstnancům nabízíme školení proti úplatkářství se zvláštním zaměřením na ty, kteří zastávají rizikovější pozice.

Společnost Skanska je od roku 2001 signatářem iniciativy OSN Global Compact a nadále podporuje příslušných deset zásad týkajících se lidských práv, práce, životního prostředí a boje proti korupci. 

Podporujeme práva všech lidí ve formě, v jaké jsou popsána ve Všeobecné deklaraci lidských práv přijaté Organizací spojených národů a v úmluvách Mezinárodní organizace práce. 

Společnost Skanska se rovněž řídí hlavními zásadami organizace Transparency International a uplatňuje zásadu předběžné opatrnosti.