Naším cílem je být uznáván jako lídr v diverzitě. Ve Skanska si uvědomujeme, že pracovníci z různých etnických skupin, různého věku, pohlaví a zázemí pozitivně podporují naši hodnotu "Buďme lepší - společně". Máme jasnou představu o rozmanitosti v naší společnosti na všech úrovních řízení. Podporujeme angažovanost, povědomí a dovednosti manažerů zejména při výběru nových kandidátů na pracovní pozice a v rozvíjení talentů bez ohledu na pohlaví.
Příklady z praxe Skanska CS:
- Ženská platforma 2016 (55 žen z různých úrovní řízení)
- Otvorená platforma 2017-2018 (37 členů - 5 projektových témat k D&I