Stručně o udržitelném rozvoji

Udržitelný rozvoj může být definován různě. Nejznámější definice ho charakterizuje následovně: „Trvale udržitelný rozvoj je takovým rozvojem, který naplňuje potřeby přítomných generací, aniž by ohrozil schopnost naplňovat je i generacím budoucím.“

Snaha o zlepšení udržitelného rozvoje Země

V roce 1987 byla stanovena definice trvale udržitelného rozvoje v tzv. Brundtland report (pojmenované po norské fyzičce a političce Gro Harlem Brundtland, předsedkyni Světové komise pro životní prostředí a rozvoj). Od konce 90. let 20. století Skanska začala hledat způsoby, jak by mohla svým chováním přispět k lepšímu udržitelnému rozvoji. Od roku 2002 je tento závazek součástí společné Skanska politiky, která zahrnuje náš Etický kodex a vizi „Čtyř nul“ – nulové ztrátové projekty, nulové environmentální nehody, nulové nehody na pracovišti a nulové etické prohřešky. V současnosti se vize „Čtyř nul“ rozšířila o nulové závady na vizi „Pěti nul“.

Environmentální reporting

V roce 2006 skupina Skanska začala používat pro environmentální reporty systém GRI. Skanska posléze vyvinula svůj vlastní systém reportování, který lépe zachycuje, že se firma soustřeďuje nejen na ekonomický růst, ale i na environmentální a sociální aspekty své činnosti, na tzv. trojí zodpovědnost (triple bottom line).

Komplexnost naší organizace

Skupina Skanska je komplexní a vysoce decentralizovaná společnost. Kolem 52 000 spolupracovníků a možná čtyřikrát tolik subdodavatelů vytváří kolem 12 000 projektů pro naše zákazníky. Organizace se neustále vyvíjí na základě potřeb jednotlivých projektů. Díky tomu je měření skutečného UR společnosti (prostřednictvím tradičních metod) velmi složité, ne-li nemožné.

Náš závazek

Přesto je závazek, že Skanska bude přispívat k zlepšování udržitelného rozvoje, nezvratný. Implementace trvale udržitelných zásad stále trvá – úspěch nebo nezdar spočívá v rukou nás všech.